一位入职盛大十年的老员工就要打包走人了。

虽然年龄并不大，但是很难在从他的状态中找到一个年轻人应有的激情。职场黄金的十年，陪他走过的是盛大，可惜不是阿里，也不是腾讯。回忆十年职场，他感慨自己错失诸多机会。他为盛大的沉沦感到悲伤，坚信自己不再回来，甚至不愿提起。

盛大还很小时，他陪着盛大成长。盛大壮大时，他积极拓展新业务。盛大不再需要他时，他除了打包走人，就只剩下“一声叹息”。

时与命。

也许，每一家公司都有这样的人。他的命运也是多个纬度造成的结果。但这并不重要，移动吐槽只是想透过一位工作十年的老人，来看盛大这个帝国的平淡无奇的琐事。

商业前进的路径正向文明演变的历史一样，宏观上俯瞰起来，惊心动魄，微观着眼却又平淡无奇，最终推动公司前进的力量，掩藏在平淡无奇的细节中。它们可能是一次又一次枯燥的会议，一个一个似乎言而无味的职业经理人，对于当下式微的盛大而言，还有这些起起伏伏，陪伴盛大的nobody。

ZenNew：很少有你这样十年的老员工吧？十年是怎么熬过来的？

深喉：嗯，不多了。在盛大是，呆过来的。一呆，就是10年。腾讯刚搞游戏那会，曾经叫过我，但是没去，中途还有其他乱七八糟的机会。

ZenNew：腾讯游戏那么好的机会，为什么没去？

深喉：那时候盛大是最大的。盛大游戏流水一年10个亿。虽然腾讯开的条件都还不错，但是毕竟和盛大比还小嘛。到是有几个同事过去了，现在基本都是项目组的负责人了……

ZenNew：可惜了，但你也不知道腾讯今日会甩开盛大几条街嘛。

深喉：是啊。眼神不好而已，这就是命…

ZenNew：事实上，陈天桥是个战略高手，盛大很多战略都超前。

深喉：你要知道，有种东西叫坚守。盛大踩点极准，但是总做到一半就无功而返，有时候可能只差临门一脚。桥哥突然说撤，咱们就撤了。

ZenNew：盛大就没有一个健全的体系来管理和完善这些？

深喉：有啊。陈天桥。

ZenNew：陈天桥一个人也管不过来这么多事阿？

深喉：桥哥是一个刚愎自用的人。悲哀的是，所有人都习惯了他是一个说什么都对的人。

ZenNew：那还需要那么多职业经理人干嘛？

深喉：公司里，只有两种人，一种是桥哥的人，一种是站在桥哥对立面的人，不过不重要，他们都是会走的人。每一位高管来之前，公司都会大字报，简报，邮件的形式各种表扬。高管离开的时侯，公司都会列数高管的不是，给人家穿小鞋。

ZenNew：这些年，盛大陆陆续续确实进出了很多高管。

深喉：盛大总是新人胜旧人。当年一个女高管过来的时侯，张向东（现盛大游戏CEO）差点被架空了，搞的他在办公室练习毛笔字。

ZenNew：那这是盛大的文化问题？

深喉：盛大已经没有文化。以往大家在电梯里还互相打招呼，现在大家像不认识的人一样。项目组之间互相诋毁，“若谁谁这个项目参加，我们就不参加。”大家现在都在自己的小范围内，外界一切与我无关。

可笑的是，陈总屡次强调盛大是一个讲道理地文化。俗话说，越缺什么，越需要强调什么。——好像大公司都这样？

ZenNew：呃。。。江湖传闻侯小强要离职？

深喉：他已经放了一个月假了。离职早有耳闻，这属于陈老板典型的“秋后算账”风格。不过，盛大应该会给他个虚职做过度。

ZenNew：你觉得盛大未来是怎么样子的？

深喉：盛大未来会是一个控股集团，下面有盛大地产，盛大金融（盛付通，有你，钱包，还有正在申请银行牌照地盛大银行），盛大投资，其他非相关的业务都会被处理掉。